成都人事代理

很多同学和我一样，毕业的时候只忙着就业，忽略了户口和档案的事情，没有将户口和档案迁回老家，现在想考公务员了，才想起户口和档案的事，于是打到了学校，跑了两个月，终于把我的户口落实了。现在把我办理的流程和所需的资料给大家分想一下，避免大家再把宝贵的时间浪费在这该死的户口上了。

一、涉及到的部门 

1、原户口派遗单位 

2、学校 

3、四川省教育厅 www.scedu.ne

4、成都市人才交流中心 www.rc114.com

5、成都市公安办证中心 

6、成都人事代理网 www.hroc.cn 

 

二、涉及到的资料

1、原《全国普通高校本专科毕业生就业报到证》（《派遣证》）及《户口迁移证》

2、用人单位同意接受毕业生户口及档案的接收函或用工合同

3、原单位解除就业协议和未接收户口、档案的证明文件

4、与原单位签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》

5、毕业生本人的改派申请 

6、成都市《大中专毕业生就业申请表》

7、身份证原件

8、毕业证原件

9、1寸照片 

 

 三、流程 

 

 资料来源：成都人事代理网 www.hroc.cn

 

    凭签定好的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或者单位出具的正式劳动合同、原《全国普通高校本专科毕业生就业报到证》（《派遣证》）及《户口迁移证》、以及成都市《大中专毕业生就业申请表》到在学校户政科申领《XXX学校毕业生就业报到证改派申请表》，并打印新的《全国普通高校本专科毕业生就业报到证》及改派材料证明后到四川省教育厅学生处盖章。拿到新的《报到证》和《户口迁移证》后，到成都市人才交流中心办理入户成都的联系函拿到入户成都的联系后再去成都市公安局去办理入户手续就可以了

 

 成都人事代理网www.hroc.cn

温馨提示：　请妥善保管《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，根据四川省教育厅规定，遗失不予补办

我们是外地人，刚刚在成都买了房，心想借着成都户籍新政策的春风把小孩的户口上了，摇号就不是难题了，结果办证中心告诉我房子不到70平米不能办理入户，小孩的户口也就迁不进来，你说房子买在成都，户口挂在外地，儿子在成都读书还要申请借读，借读费都够了缴一年的房子按揭款了
你说买房子的咋不搭到户口一起买呢？
有相同情况的可以讨论讨论
qq：786880851

 资料来源：成都人事代理网

1、与成都工作单位签订《就业协议书》(以下简称《三方协议》)，交还给学校就业办；；
2、填写《成都市大中专毕业生就业登记表》，在人才中心盖章后，交给学校就业办，等待办理派遣手续；
3、毕业时，在学校领取毕业证、报到证、户口迁移证；
4、将人事档案、毕业证、报到证、户口迁移证，交至人才中心办理联系函；
5、领取联系函后，在公安局办证中心办理上户手续。
注： ① 自己或父母在成都有房产者，可以将户口直接落于房产处。
     ② 在成都暂无自有房产者，则将户口挂靠与人才中心集体户

 

◆ 成都市人才中心收费情况

人事代理费 300元，户籍管理费 150元，档案管理费 240元（预收第一年）。

 

资料来源：成都人事代理网

网站地址:http://www.hroc.cn

咨询电话：028-85550176   66080717

毕业时因为办理了暂缓就业或是自己的疏忽大意，而没将户口从学校迁走的同学，可以通过以下步骤将户口迁至成都。
1、凭两证或暂缓就业协议，在学校就业部门办理改派手续；
2、持新、旧《报到证》和《接收函》、改派手续，在省教育厅盖章；
3、持新报到证在学校所在地公安局办证中心办理新《户口迁移证》；
4、办理人事关系和户口转移手续，具体请参照非成都生源落户成都办理流程。
需要提醒两点：
1、如果档案已经寄回原籍，或者发往毕业时工作单位所在地，须将档案重新调回成都；
2、《报到证》或《户口迁移证》如有遗失，须开具相应证明。

◆ 成都市人才中心收费情况

人事代理费 300元，户籍管理费 150元，档案管理费 240元（预收第一年）。

 

资料来源：成都人事代理网

网站地址:http://www.hroc.cn

咨询电话：028-85550176   66080717

　 正确判断企业的核心能力。 南加利福尼亚大学的Adler教授指出：“组织在外包任何关键活动时（那些不具有直接的竞争优势，但与其它具有直接竞争优势的活动高度相关的活动），都应该三思而后行。”所以首先要判断到底哪些功能适合外包？哪些不适合外包？作为企业的决策者，不妨把每项功能细分成具体的活动，然后考虑每一项活动的战略意义。然后再确定哪些工作可以外包出去，哪些工作由企业自己来做。 细化所要外包的职能。 在进行外包交易时，很多企业只是简单地告诉外包商希望通过外包控制的总体成本是多少，却不关心中间的具体过程，这很容易让外包商有机可乘，存在投机主义行为。企业在外包前，最好将所要外包的职能进行细分，列出每一步骤的细节并给出预算成本，然后让外包商说明将对整个过程中每一步如何改善，以及从中获取的收益。 在企业内部进行充分的沟通。 将人力资源某些业务外包，往往会招致该部门员工的反对，尤其是那些仍留在本部门的员工会觉得自己的晋升机会受到了很大的限制。所以要与员工进行合理有效的沟通，取得他们的信任，让员工了解其在外包中所应扮演的角色，以便更积极地进行相关工作内容，做好本职工作。 选择合适的外包服务商。 选择合适的外包服务商，是外包过程中非常重要的一环。应该根据企业自身状况选择合适的外包机构，如：大企业应该选择具有知名度和影响力的大型外包机构，如翰威特公司等；中小企业可以因地制宜选择本地化的中小型服务机构，如成都人事代理网等。除了价格因素外，服务是否到位也是重要参考内容。 管理好与外包商之间的关系。 企业应致力于和外包商建立长期合作关系，这样有助于外包商深入了解企业文化从而提供更好的服务。但这并不意味着要与某外包商签订无限期合约。企业给予外包商的报酬是以他给企业带来的业绩提升为基础的，而不是以关系为基础。 监控和评价外包商的业绩。 企业应该在最初与外包商签订合同时，就与之沟通双方期望达到的绩效水平并建立衡量标准，以此作为依据来评价外包商所提供服务的质量，一旦发现问题及时解决，追求企业业绩的持续改进。 更多资讯，敬请咨询： 电话：028-85550176、66080717 网址：www.hroc.cn 地址：成都市一环路南三段28号 科技开发楼A座316

组织规模有大有小，组织关怀不分大小！ 大企业设立专门机构负责员工各类事务； 专业外包是中小企业员工管理的最佳选择！ 道和人力资源提供专业人事外包服务 为中小企业量身定做社保公积金代理方案 我们承诺： 1、专人办理员工社保公积金等事务 2、提供社保公积金成本最优方案 3、全套规范化操作和一站式服务 专业建议： 30人以下的企业适合外包，服务费<1000元/月; 30人以上的企业可设立社保专员，无需外包。 敬请联系： 电话：028-85550176、66080717 传真：028-85559626 Email：service@hroc.cn 地址：成都市一环路南三段28号 科技开发楼A座316 网址：www.hroc.cn 公积金 社保 代理 中小企业 外包